Thursday January 4, 2007

２００７年、どの銘柄が行けるだろうか？売上、収益、新製品、チャートパターン、と様々な要素が株価を影響するが、ジョン・オグ氏（経済コラムニスト）は、少し変わった銘柄の選び方を紹介している。さっそく話を聞いてみよう。

１０の大型株に期待が持てる。条件は一つ、最高経営責任者が辞めることだ。下記１０社は、トップの辞任で株主やウォールストリートから歓声が上がることだろう。だからと言って、私は彼らが辞めることを首を長くして待っているわけではなく、彼らを批判することを目的にしているわけでもない。それでは、１０社を見てみよう。

１、ジェフ・ベゾス氏（アマゾン・ドット・コム ＡＭＺＮ）： 正確に言えば、ベゾス氏は完全に辞める必要はない。肩書きを少し変えるだけで十分だ。一人が社長と最高経営責任者を兼任するのではなく、それぞれのポストに違った人材を割り当てるだけで、株価には好影響になるだろう。

２、チャック・プリンス氏（シティグループ Ｃ）： 株主たちは荒治療を要求している。先日、ジム・クレーマー氏（マッド・マネー）は「２００７年中に、プリンス氏はいなくなるだろう」、と発言し、株価はその翌日から上げている。

３、ケビン・ロリンズ氏（デル ＤＥＬＬ）： 株価が回復し始めているから、ロリンズ氏は辞める必要がないかもしれない。しかし、ウォールストリートは新最高経営責任者を要求している。とにかく、早い時期に、デルは証券取引委（ＳＥＣ）との問題を解決することだ。

４、アントニオ・ペレズ氏（イーストマン・コダック ＥＫ）： 性格的にペレズ氏は、とても良い人だ。しかし、会社のリストラが、全く進んでいない。

５、ポール・プレスラー氏（ギャップ ＧＰＳ）： ファッションの店ギャップ、それなのにプレスラー氏には、消費者が何を求めているかが分かっていない。正に、ジェネレーション・ギャップ（世代の溝）だ。こんな状態だから、ギャップの魅力といえば、「割安」の一言につきる。

６、ボブ・ナーデリ氏（ホームデポ ＨＤ）： はたして、氏の経営手腕を認めている人は存在するのだろうか？以前ホームデポに務めていた人が、こんなことを言っている。「ナーデリ氏は、社風を重要視しすぎです。おかげで、社員の企業心が低下しています。」

７、ポール・ジェイコブズ氏（クアルコム ＱＣＯＭ）： 父親の後継者、という任務はあまりにも重すぎたようだ。とにかく、肝心な収益が上がらない。

８、リー・スコット氏（ウォルマート ＷＭＴ）： スコット氏が特に悪い、というわけではないが、ウォルマートは企業イメージを一新する必要がある。古臭い企業イメージだから、とにかく積極的な広報活動が必要だ。

９、テリー・セメル氏（ヤフー ＹＨＯＯ）： 氏が辞めれば、間違いなく株主は歓喜の声を上げる。それだけではない、ウォールストリートも氏の辞任を強く望んでいる。

１０、シリウス・サテライト・ラジオ（ＳＩＲＩ）、ＸＭサテライト・ラジオ（ＸＭＳＲ）： この業界で、二社が共存することは無理だ。単に最高経営責任者が辞任しても、収益が上がる見込みはない。となれば、二社の合併があってもおかしくない。

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