アメリカは実力主義社会だと思っていたが、こんな数字をつきつけられると、少し考えてしまう。先ず下の月足チャートを見てほしい。
低迷というよりも、正に株主の悪夢だ。シエナ社のチャートだが、ここ４年間で９０％も下げている。余談になるが、これで下がったところで買い足す、難平買いの怖さが分かっていただけると思う。
もしあなたがこのシエナ社の大株主だったら、必要な票を集めて、株主総会で最高経営責任者（CEO）を辞めさせるのではないだろうか。株主に利益を分けることができないようでは、経営者として失格だ。しかしシエナは、最高経営責任者のギャリー・スミス氏を首にするどころか、逆に過去４年間で４１２０万ドル（約４５億円）の報酬を支払っている。
こんな例はシエナ社だけではない。サンミナ社の株は最近４年間で７８％の価値を失ったが、最高経営責任者、ジューラ・ソーラ氏には２６４０万ドルが報酬として払われた。呆れてしまうのは、この報酬のうち１９９０万ドルは実績ボーナスという名目だ。
他にもサン・マイクロシステムズ社のスコット・マクニーリー氏には１３１０万ドル。（株価は４年間で７６％の下落）大手スーパーマーケット、アルバートソンズ社のラリー・ジョンストン氏の報酬は７６２０万ドル。（株は４年間で３９％の下げ）そして、過去４年間で株価が半分になったブリストル・マイヤーズ社のピーター・ドーラン氏には、４１００万ドルの報酬が支払われている。ファンドマネージャー、ドン・ホッジス氏の言葉を借りれば、まるでロックスター並の金額だ。
野球やバスケットボールを引き出す必要もないが、高給を取るには、着実に実績を上げるだけでなく、チームに大きな貢献をしないといけない。成績に関係なく、最高経営責任者に高額な報酬を払う会社には、一つの共通点があるとホッジス氏は言う。「シエナやサンミナを調べて分かることは、コーポレート・ガバナンス（企業統治）の貧弱さです。私の運用するファンドは、今年３５％の利益が出ていますが、納得のできない報酬を最高経営責任者に払っている会社には投資しません。」
最後に上記企業とは逆の、優良企業を紹介しよう。
・セレダイン社：過去三年間、最高経営責任者の年俸は７６万６０００ドル（約８千４２６万円）。株価は＋９２４％。
・ホールフーズマーケット社：最高経営責任者は過去４年間、平均年俸は６４万５０００ドル。株価は３０６％増。
・ディジ・インターナショナル社：年俸７４万ドルが最高経営責任者に過去３年間払われた。株価は３２０％の上昇。
